Die “The Best To Start“ Unternehmen 2014 stehen fest

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Bereits im dritten Jahr in Folge konntest Du auf www. absolventen.at die „The Best To Start“ -Unternehmen ganz einfach mitbestimmen.

Zahlreiche Unternehmen präsentieren sich hier jährlich, um potentielle Talente zu finden und anzusprechen. So hattest Du die Möglichkeit Unternehmen mit den besten Einstiegschancen zu wählen und zusätzlich noch an unserem Gewinnspiel mit tollen Preisen, wie beispielsweise einem Reisegutschein, einem Handy oder einem Office-Paket, teilzunehmen.

Mit einem aktualisierten Bewerberprofil stand Deinem Beitritt in die TalentPools der Unternehmen und der Gewinnspielteilnahme nichts im Weg. Durch Dich und die Abgabe Deiner Stimme wurden nun die Top Unternehmen Österreichs gewählt.

Das Ergebnis des Votings sieht wie folgt aus:

Den ersten Platz belegt der ÖBB Konzern und ist somit bei AbsolventInnen sehr gefragt. Der ÖBB-Konzern bietet AbsolventInnen österreichweit Jobs mit Zukunft in einer absoluten Wachstumsbranche. Die ÖBB-MitarbeiterInnen managen hochkomplexe Bauprojekte, aufwendige Logistiklösungen sowie sichere und zuverlässige Transportdienstleistungen auf höchstem Niveau.

Den zweiten Platz belegt das Unternehmen Verbund, welches Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa ist. Bei Verbund hast Du die Möglichkeit dich sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich zu entwickeln oder das Unternehmen in Form eines Praktikums kennen zu lernen.

Dicht gefolgt, belegt Microsoft Österreich den dritten Platz. Deren Handeln ist geprägt von dem Anspruch, all das, was sie tun, best möglich zu tun. Microsoft beschäftigt MitarbeiterInnen aus unterschiedlichsten Richtungen und bietet Dir die Chance in unterschiedlichen Abteilungen und Produkte eine Vielzahl an Möglichkeiten auszuschöpfen.

An vierter Stelle findet sich das Unternehmen A1, welches Österreichs führender Kommunikationsanbieter ist. A1 bietet Dir die Wahl aus drei Ausbildungsprogrammen zu wählen oder während deiner Schul- oder Studienzeit ein Berufspraktikum zu absolvieren.

Die IVM Technical Consultants Ges.m.b.H belegt den fünften Platz. IVM ist ständig darum bemüht, den Österreichischen Absolventen und Absolventinnen den optimalen Einstieg in eine Karriere mit Technik zu bieten.

Weitere TOP Unternehmen und das gesamte Voting findest du hier:https://www.absolventen.at/the-best-to-start

Zusätzlich werden die Unternehmen auch namentlich in unseren KarriereGuides sowie im jährlich erscheinenden absolventen.at Bericht angeführt.

SAP Trainee Programm für Absolventen

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Computerkenntnisse sind Teil der zusätzlichen Skills, die Bewerber im Lebenslauf angeben sollten und die für Personalverantwortliche bei der Kandidatenwahl kontinuierlich an Relevanz gewinnen. Das Beherrschen der Windows-Standardprogramme wird dabei mittlerweile als selbstverständlich vorausgesetzt. Ganz anders sieht es hingegen mit SAP-Kenntnissen aus. Diese sind zwar mindestens genauso bedeutsam, können jedoch heute von Absolventen noch genutzt werden, um sich von der Konkurrenz abzusetzen.

Was ist SAP?

Die Abkürzung SAP steht eigentlich für einen Firmennamen, genauer für den größten Softwarehersteller Europas (weltweit Nummer vier). Der Fokus des Unternehmens liegt darauf spezielle Softwarelösungen für Unternehmen in den Bereichen Buchführung, Controlling, Einkauf, Lagerhaltung, Personal, Produktion und Vertrieb zu entwickeln. Die dabei entstehenden Lösungen unterscheiden sich vor allem in ihrem Standardisierungsgrad und der Ausrichtung nach jeweiligem Unternehmensziel und Unternehmensgröße. Nach Integration des Unternehmens als führender Anbieter von Softwarelösungen wurde SAP zum Synonym für die Produkte der Unternehmung und wird deswegen heute landläufig immer noch entsprechend genutzt. Werden Sie somit in einem Bewerbungsgespräch nach Ihren SAP-Kenntnissen gefragt, zielt dies nicht auf Ihre Kenntnisse zum eigentlichen Unternehmen ab, sondern darauf, ob Sie die Softwareprogramme der Firma kennen und inwieweit Sie den Umgang mit diesen beherrschen.

Umgang mit SAP lernen

Genau dieser Umgang ist jedoch für Absolventen, die vor dem Start ins Berufsleben bereits SAP-Kenntnisse erlangen wollen, nur schwer zu erlernen, da die meisten SAP-Schulungen für Arbeitnehmer angeboten werden und entsprechend ausgerichtet sind. Eine Möglichkeit den Umgang mit SAP trotzdem schon vor dem eigentlichen Berufsstart zu erlangen und sich so von der Masse der Bewerber abzuheben, ist das Trainee-Programm von CBS-Consulting. Hier werden Sie in einem nur vier Monate andauerndem Programm in den SAP-Grundlagen sowie in Ihrer gewünschten Vertiefungsrichtung geschult, sodass Sie sich anschließend mit den gewonnenen Kenntnissen bei der Berufswahl von anderen Bewerbern abheben können. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, das Trainee-Programm SAP Unternehmensberatung auf die Bereiche Logistik, Rechnungswesen oder Business Intelligence auslegen.  Das Trainee-Programm im Bereich SAP Technologieberatung bietet die beiden Schwerpunkte SAP Anwendungsentwicklung / Programmierung und SAP Integration & Mobile. Sie können das Programm somit Ihrem persönlich angestrebten Karriereweg anpassen und sich innerhalb kürzester Zeit ideal auf einen perfekten Karrierestart vorbereiten.

Traumberuf Journalist?

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3 Tipps für die Gehaltserhöhung

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5 Fragen an: Dominik Schmid

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Der gelernte Rechtsanwalt und MBA Dominik Schmid beschäftigte sich während vielen Jahre mit der Vermarktung von sportlichen Grossanlässen (u.a. die Fussball-WM), insbesondere im Zusammenhang mit den elektronischen Medien. Seit knapp zehn Jahre beschäftigt er sich ausschliesslich mit digitalen Projekten mit Schwerpunkt auf zukunftsträchtigen Jungunternehmen. Seit Anfang 2014 amtet er als Geschäftsführer der ‘social sourcing’ Plattform Silp mit dem Ziel, das Angebot von Silp nach der erfolgten erfolgreichen Markteinführung im Heimmarkt zu internationalisieren.

1. Ihre Website Silp steht unter dem Motto “Auf Silp musst du nicht nach Jobs suchen –dein Traumjob wird dich finden.“
Wie genau soll das funktionieren?

Silp wendet dafür die firmeneigene, ausgeklügelte Matching-Technologie an. Nutzer, die sich auf Silp anmelden, geben ihre relevanten Daten frei (Ausbildung, Arbeitgeber, Position, Arbeitsort). Diese Daten werden durch Silp angereichert mit weitergehenden und im Netz frei zugänglichen karriererelevanten Daten, um so ein möglichst komplettes Bild über eine Person zu generieren. Die Anforderungen für spezifische von Silp-Kunden zu besetzende Positionen werden mit der Silp-Datenbank abgeglichen. Jene Nutzer, deren Daten mit den entsprechenden Anforderungen übereinstimmen, werden dann von Silp angeschrieben und auf die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass nicht einfach eine offene Stelle präsentiert wird, sondern dass den Kandidaten die Vorzüge des potentiellen Arbeitgebers aufgezeigt werden.

2. Welche Aktivitäten sind hierfür von Seiten des Bewerbers notwendig?

Die Registrierung auf Silp ist ganz einfach und erfolgt über die Verbindung mit dem Facebook-Account. Mehr muss für eine erfolgreiche Registrierung nicht gemacht werden. Um die Chancen zu steigern, für den richtigen Job gefunden zu werden, empfiehlt es sich allerdings, die eigenen Daten zu vervollständigen. Wir fordern unsere Nutzer nach erfolgter Registrierung dazu auf, weitere relevante Informationen hochzuladen. Dazu gehören etwa ein detaillierter Lebenslauf, Links zu Profilen auf Portalen wie LinkedIn oder Xing oder die Angabe von spezifischen Qualifikationen. Je kompletter die Angaben, umso höher wird die Qualität des Matchings ausfallen.

3. Kann ich Silp auch nutzen, wenn ich mich beruflich neuorientieren möchte und deswegen eine Tätigkeit suche, die nicht meinem bisherigen Profil entspricht?

Zu den auf dem eigenen Silp-Profil zu vervollständigenden Informationen gehört u.a. auch die Angabe des eigenen Traumjobs. Wenn man dort eine geschickte Auswahl trifft und die eigenen Qualifikationen entsprechend präzise angibt, kann es durchaus sein, dass das Matching eine neue Richtung vorschlägt. Die vorhandenen Informationen sind aus-schlaggebend für das Matching. Es ist letztlich eine Frage der Darstellung um den gewünschten Effekt zu erzielen.

4. Empfiehlt sich Silp aufgrund des Abgleichs mit dem bisherigen Werdegang vor allem für Personen, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben?

Nicht unbedingt. Das hängt ganz von den Anforderungen ab, welche unsere Kunden für spezifische Jobs stellen. Wenn z.B. explizit Hochschulabgänger oder Praktikanten ohne vorherige Berufserfahrung gesucht werden, wird der Algorithmus von Slip auch solche Personen identifizieren. Nicht Slip bestimmt, welche Art von Leuten gesucht wird. Die Kriterien werden einzig und alleine von den Arbeitgebern festgelegt. Silp dient einzig dazu, die beiden Seiten zusammenzuführen und für die Arbeitgeber potentielle Kandidaten zu identifizieren, die nicht so einfach gefunden werden können, weil sie u.U. gar nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

5. Welche weiteren Tools und Maßnahmen empfehlen Sie für die Jobsuche?

Ganz wichtig ist sicher der Aufbau und die Pflege des eigenen Netzwerks. Die persönliche Empfehlung kann von grossem Vorteil sein, um für eine Stelle berücksichtigt zu werden. Ein Xing- und/oder LinkedIn-Profil sind (immer noch) nützlich und lohnenswert. Anders als früher, würde ich heute eher Job-Suchmaschinen statt Jobbörsen empfehlen, denn dort finden Stellensuchende alle ausgeschriebenen Stellen, nicht nur die bezahlten:

Silp (für die passive Jobsuche) und eine der erwähnten Job-Suchmaschinen (für die aktive Jobsuche) sind aus heutiger Sicht sicher eine gute Kombination.