„Chefin gesucht“ – Der PANDA Karriere-Contest bringt Frauen nach vorn!

Am 14. September 2013 findet in Berlin der PANDA Karriere-Contest fĂŒr weibliche FĂŒhrungstalente statt. Ziel der Initiative ist es, Frauen eine Plattform zu bieten, um sich als FĂŒhrungstalent zu profilieren und sie bei ihrem Weg in FĂŒhrungspositionen zu unterstĂŒtzen.

Frauen mit 2-10 Jahren Berufs- und mindestens erster FĂŒhrungserfahrung können sich online unter www.we-are-panda.com bewerben.

Die Gesellschaft beschĂ€ftigt heute eine hitzige Debatte um ungleiche Chancen, ungleiche Bezahlung und das FĂŒr und Wider der Frauenquote.

Obwohl Frauen bzw. MĂ€dchen im „echten Leben“ die besseren Schulnoten und StudienabschlĂŒsse haben und als Absolventinnen zielstrebig in den Beruf starten sind in Deutschland nicht mal ein Viertel der FĂŒhrungspositionen in Unternehmen von Frauen besetzt. Viele hochqualifizierte Frauen erreichen das Ziel einer FĂŒhrungsrolle nicht. Damit ist Deutschland ein Schlusslicht in Europa. Auch das ist das „echte Leben“.

Der PANDA Karriere-Contest fĂŒr weibliche FĂŒhrungstalente möchte einen Beitrag dazu leisten, dass sich dieser Zustand Ă€ndert. Ziel ist es, ambitionierte und talentierte Frauen zu unterstĂŒtzen, sie zu ermutigen und mit Unternehmen zusammenzubringen, denen Chancengleichheit wichtig ist – und damit einen konkreten Beitrag dazu zu leisten, dass mehr Frauen den Weg in die FĂŒhrungsposition finden. PANDA richtet sich an Frauen, die den Willen und die Eignung fĂŒr eine FĂŒhrungskarriere mitbringen. Einen Tag lang durchlaufen die Teilnehmerinnen einen Wettbewerb und Interviews mit einer Top-Jury aus erfahrenen Persönlichkeiten der deutschen Wirtschaft. Sie erhalten Feedback zu ihrer Wirkung als FĂŒhrungskraft – von den anderen Teilnehmerinnen,  UnternehmensvertreterInnen und der Jury. Sie lernen andere erfolgreiche Frauen kennen, die ihr Netzwerk erweitern und treffen auf Unternehmen, die gezielt nach Frauen fĂŒr FĂŒhrungsaufgaben suchen. Am Ende des Tages werden in den Kategorien Young und Senior-FĂŒhrungstalent zwei Siegerinnen prĂ€miert. Sie erhalten eine GeldprĂ€mie und ein attraktives Paket an Weiterbildungsangeboten.

Es macht (immer noch) Sinn, Frauen in den Fokus zu nehmen. Die Frauen, die PANDA ansprechen will, wollen aber keine „Sonderbehandlung“. Sie wollen gleiche Chancen in ihrer beruflichen Entfaltung und haben keine Scheu vor dem Wettbewerb, den jede FĂŒhrungskarriere bedeutet. Und sie betrachten MĂ€nner nicht als Konkurrenz, sondern als VerbĂŒndete. MĂ€nner sind darum auch bei PANDA ausdrĂŒcklich erwĂŒnscht. Sie haben die Möglichkeit, sich im Rahmen der Simulationen wĂ€hrend des Contests als „Mitarbeiter“ zu beteiligen und das Rahmenprogramm zu besuchen. Dadurch entsteht eine realistischere Situation und fĂŒr interessierte MĂ€nner die Möglichkeit, sich einzubringen, Kontakte zu knĂŒpfen und ganz sicher neue Perspektiven hinsichtlich Gender Diversity zu gewinnen.

Parallel zum Wettbewerb bietet das PANDA-Rahmenprogramm Trainings, Coachings, Workshops und Diskussionen zu Themen, die fĂŒr die persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend sind und die gesellschaftlich relevante Impulse fĂŒr die VerĂ€nderung von Lebens- und Arbeitswelten setzen.

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