Karrierefaktor 15. Juli 2015

5 Fragen an: Georg Wawschinek

5 Fragen an Georg Wawschinek

Georg Wawschinek hat in √ľber 2.500 Keynotes, Trainings und Workshops zehntausende Teilnehmer weltweit begeistert. Er ist Kommunikationsprofi und Experte f√ľr charismatische Auftritte. Er begleitet das Top-Management internationaler Konzerne, Politiker und all jene, die ihr Charisma und ihre Wirkung verbessern wollen. Georg Wawschinek entwickelte die Methode des CoreTelling¬ģ, mit der er drei notwendige Kernelemente erarbeitet hat, die begeisternde Auftritte brauchen. Sein erkl√§rtes Ziel ist es, so viele Menschen wie m√∂glich dazu zu motivieren, ihre Stimme zu erheben, ihr Charisma aus der Begeisterung strahlen zu lassen und dadurch erfolgreicher zu werden. Mehr Informationen unter: www.wawschinek.at.

1. Was verstehen Sie unter charismatischer F√ľhrung?

Jemandem folgen zu wollen bedingt Vertrauen. Und Vertrauen hei√üt letztlich nichts anderes, als diesem Menschen zu glauben, dass seine Entscheidungen richtig sind. Wenn ich gezwungen werde, jemandem zu folgen und Befehle auszuf√ľhren, passiert das also nicht aus meinem Inneren, sondern weil es mir von au√üen aufgesetzt wird. Charismatische Anf√ľhrer hingegen strahlen so viel Glaubw√ľrdigkeit aus, dass Menschen ihnen aus √úberzeugung folgen. Und weil dadurch eines der gr√∂√üten menschlichen Bed√ľrfnisse befriedigt wird: Das Bed√ľrfnis nach Sicherheit. Denn nur, wenn der Rudelf√ľhrer richtig entscheidet, √ľberleben alle anderen. Und das ist letztlich immer eine Glaubensfrage. Charismatiker sind mit ihren √úberzeugungen in Einklang und vermitteln dadurch ein Gef√ľhl des ‚ÄěGut aufgehoben Seins‚Äú ‚Äď ihre Handlungen, ihr Auftreten, ihre Sprache sind so wohltuend, weil wir keine sogenannte Inkongruenz wahrnehmen, also keinen Unterschied zwischen dem, was dargestellt und wird und dem, was auf einer unbewussten Ebene mitausgesendet wird.

2. K√∂nnen F√ľhrungskr√§fte Charisma erlernen?

Ja. Aber Charisma ist nichts, das einfach vom Himmel f√§llt. Ausnahmslos alle charismatischen Menschen haben ihre Hausaufgaben gemacht ‚Äď sie sind Experten in allen Gebieten, die das Charisma umfasst: Sie hinterfragen sich und suchen Feedback, sie wissen sehr genau, wof√ľr sie brennen, sie sind imstande, sich in andere einzuf√ľhlen, sie stehlen niemandem die Zeit, sie wissen und sp√ľren ganz genau, wer was wann braucht, sie haben den Mut zu Ecken und Kanten, sie beherrschen die Sprache, sie sind schnelle Denker und / oder gestandene Pers√∂nlichkeiten, sie stehen voll im Leben, sie beherrschen die Kunst der Plausibilit√§t und der Inszenierung, sie haben einen positiven Antrieb, eine machtvolle Ausstrahlung, L√∂sungsorientierung und ganz wichtig: den Mut, so zu sein, wie sie sind. Sie sehen schon: das ist ein Gesamtpaket, das man nicht in einem dreieinhalb Stunden Workshop erlernt. Aber wenn man das Prinzip kennt und die Eigenschaften ‚Äď dann kann man eine nach der anderen erarbeiten und jeden Tag mit gro√üer Lust entwickeln.

Die Reise ins Charisma ist eine Reise in die eigene Menschlichkeit. Sie entwickelt den Menschen und dadurch das Charisma.

3. Womit können Sie dann alternativ bei Ihren Mitarbeitern punkten?

Jeder Chef, der erfolgreich ist, hat sich zumindest einige der gerade erw√§hnten Eigenschaften angeeignet. Und dazu gibt es aus meiner Sicht keine Alternative. Drehen wir spa√ühalber die Beschreibung von vorhin um und ich schildere einen Chef wie folgt. Er ist von sich restlos √ľberzeugt und l√§sst sich nichts sagen, er erledigt einfach seinen Job, egal, was es sein mag, er geht √ľber Leichen und interessiert sich nicht f√ľr die Gef√ľhle von Menschen, er redet ohne Ende und jederzeit und immer nur das, was ihn gerade interessiert, er ist angepasst, rhetorisch schlecht, wenig geschliffen im Geist und d√ľnn im Auftritt, ein Theoretiker im Elfenbeinturm, niemand versteht, was er will, kommuniziert werden nur Fakten, die gr√∂√üte Lust ist, √ľber andere zu herrschen, er kritisiert nur und lobt nie und er spielt letztlich ein Rolle. Wenn Sie einzelne Eigenschaften √§ndern, wird die Wirkung immer besser ‚Äď wenn sie keine √§ndern, bleibt das Gegenteil von einem Charismatiker √ľber: Ein Kotzbrocken.

4. Wie gelingt trotz fehlenden Charismas ein √ľberzeugender Auftritt ‚Äď zum Beispiel im Bewerbungsgespr√§ch?

Ich bin der festen √úberzeugung, dass jeder Mensch Charisma in sich tr√§gt. Es gilt nur, es zu entdecken und zu f√∂rdern. Wenn jemand nach der letzten Beschreibung in ein Bewerbungsgespr√§ch geht, wird er auch schlechte Karten haben ‚Äď wer will so jemanden in seinem Team haben? (Au√üer vielleicht, er ist Nobelpreistr√§ger in Mathematik, sie setzen ihn in ein B√ľro und lassen ihn einfach nur rechnen). Ich lege es also jedem Menschen ans Herz, sich zu entwickeln und diese F√§higkeiten auszubauen. Und wenn mir eine F√§higkeit so gar nicht gelingen will, dann ist es umso wichtiger, eine andere noch mehr auszubauen. Lernen Sie von beeindruckenden Menschen aus Ihrer n√§chsten Umgebung ‚Äď was macht sie aus? Und was fehlt mir? Eine Ausrede lasse ich nach meiner Arbeit mit weit √ľber 10.000 Menschen auf der ganzen Welt nicht mehr gelten: ‚ÄěDie anderen haben halt mehr Talent‚Äú. Wenn jemand zu faul ist, sich zu ver√§ndern und zu entwickeln, dann darf er sich nicht wundern, wenn die anderen mehr Erfolg haben.

5. Was sind neben Charisma die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Job?

Das ist eine spannende Frage ‚Äď denn jede Antwort schl√§gt eine Br√ľcke zu den charismatischen Eigenschaften, die wir besprochen haben. Menschen, die sich mit aller Energie in ihre Arbeit st√ľrzen und Spitzenergebnisse liefern, tun das in aller Regel, weil sie f√ľr eine Sache brennen. Erfolgreiche Mitarbeiter sind gerne bereit, Feedback zu nehmen und sich dadurch zu verbessern. Diejenigen, die an L√∂sungen mehr interessiert sind als an Problemen, sind die Motoren eines Unternehmens. Und diejenigen, die Menschen m√∂gen und wertsch√§tzen, sind wohltuende Pole eines Unternehmens.

Sie sehen schon: Das Charisma ist letztlich eines. Der Brennpunkt all unserer menschlichen Eigenschaften, die uns erfolgreich machen. Im Beruf sowie im ganzen Leben.

Newsletter abonnieren

Was bringt meine Karriere voran? Regelmäßige Tipps zu Karriere & Weiterbildung...

E-Mail-Adresse eintragen:
 Ich habe die Datenschutzerkl√§rung & Widerrufshinweise zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine E-Mailadresse zum Versand des Newsletters elektronisch erhoben und gespeichert wird. Hinweis: Sie k√∂nnen Ihre Einwilligung jederzeit f√ľr die Zukunft hier per E-Mail an Karrierefaktor.de widerrufen.

 

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
150 0 4


Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.


Top-Artikel

Weiterbildung

Ein gelungener Start f√ľr Ihre englische E-Mail

Wie gut sind Ihre englischen E-Mails? Können Sie sicher verkehren und haben Sie stets die richtigen ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
73913 0 1
Firmenfahrzeug Im Job

Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

Wenn der Chef die Bitte nach einer Gehaltserhöhung immer wieder ablehnt, bleibt noch die ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
37125 0 5
Gehalt

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?

Ein monatliches Gehalt ist eine schöne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
26921 0 0

Legende: Karrierefaktor = Karrierefaktor   Gastbeitrag = Gastbeitrag



Karrierefaktor

Google+