Die große Karriere, wer will das nicht? Einen lukrativen und abwechslungsreichen Job mit gutem Gehalt, dessen Karriereleiter nach oben keine Grenzen hat. Nahezu jeder, der lange genug in einem Unternehmen beschäftigt ist, verspürt früher oder später den Wunsch befördert zu werden.
Oftmals ist es aber so, dass gerade jüngere Arbeitskollegen, die noch nicht lange dabei sind, eher befördert werden. Diese Erfahrung frustriert jeden. Sie schuften fleißig und dann kommt ein junger Kollege und schnappt Ihnen die Beförderung direkt vor der Nase weg? So denken viele. Wichtig bei diesem Thema ist, dass Sie stehts bemüht sind sich, Ihre Leistung und Ihr Verhalten objektiv zu beobachten und einzuschätzen. Oft steht der eigene Stolz einem selbst im Weg und hindert daran sich weiter zu entwickeln.
Wenn Sie selber Probleme habe einen objektiven Blick auf Ihre Leistung zu werfen, können Sie vielleicht Kollegen fragen oder sogar Ihren Vorgesetzten um ein Feedbackgespräch bitten. Letzteres kann sich beispielsweise auch positiv auf Ihre Aufstiegschancen auswirken, da Sie Eigeninitiative zeigen und bereit sind sich mit Kritik auseinander- und umzusetzen. Versuchen Sie stehts Schwächen aber auch Stärken zu verbessern und sich nicht von Rückschlägen verunsichern und demotivieren zu lassen. Schauen Sie ob es interne Weiterbildungsprogramme gibt oder nehmen Sie in ihrer Freizeit an solchen Teil und lassen sich die Teilnahme möglichst zertifizieren.
Generell ist das Stichwort Eigeninitiative. Ob Sie sich von sich aus neue Aufgabe suchen oder sich bei der Projektverteilung freiwillig melden, zeigen sie Engagement. Vielleicht auch in der Hinsicht, dass Sie ihren Chef auf eine Beförderung ansprechen. Wenn Sie selbige ihrer Meinung nach verdient haben und dies gut begründen können ist das durchaus legitim.
Wenn es um das Thema Beförderung geht müssen Sie aktiv agieren und nicht auf das Angebot warten!
Eine Beförderung ist für jeden Mitarbeiter etwas Besonderes und motiviert. Das Aufgabenfeld erweitert sich und wird spannender und abwechslungsreicher. Außerdem führt das Mehr an Verantwortung häufig zu einer Gehalterhöhung. Warum also warten, dass der Chef auf Sie zukommt? Arbeiten Sie aktiv an Ihrer Karriere.
Mit diesen Tipps und Tricks können Sie Ihren Weg nach oben beschleunigen.
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Zeigen Sie Einsatz bei wichtigen Projekten
Gerade in großen Unternehmen müssen Sie auf sich aufmerksam machen. Sorgen Sie für positive Leistungen die keiner erwartet. Machen Sie nicht nur Dienst nach Vorschrift, sondern leisten Sie mehr. Heben Sie stets den Finger wenn Sie wichtige Projekte leiten können. Bekommen Sie nicht die Leitung des Projekts zugesprochen, dann bringen Sie sich im Team ein, sodass Sie aus der Masse herausstechen. Dies gelingt vor allem durch eigene und kreative Ideen.
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Berücksichtigen Sie sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter.
Wenn Sie nur auf Ihre Vorgesetzten achten, werden Ihre Mitarbeiter früher oder später nicht mitziehen. Außerdem sollten Sie zeigen, dass Sie das Potential haben, mehr Verantwortung zu übernehmen. Hierfür müssen Sie als stark und gefestigt auftreten und Dinge auch selbst in die Hand nehmen. Werden Sie jedoch trotzdem nicht perfektionistisch und besserwisserisch. Für die Beförderung brauchen Sie auch Ihre Kollegen auf Ihrer Seite. Sie können Empfehlungen an Ihren Chef abgeben und Sie bei Ihrem Vorhaben unterstützen. Außerdem werden Sie auch weiterhin mit ihnen zusammen arbeiten müssen und sollten deswegen an einer positiven Beziehung interessiert sein. Vermeiden Sie jedoch auch hier das Extrem: Gehen Sie mit Kollegen nicht zu kumpelhaft um. Das wird weder bei Ihrem Vorgesetzten noch bei Ihren Kollegen dazu führen, dass Sie sie als Führungsperson ansehen können. Das Geheimnis ist die goldene Mitte zu finden.
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Suchen Sie sich Verbündete.
Orientieren Sie sich nicht nur an einem Mentor. Haben Sie beispielsweise Probleme mit Reden halten, dann suchen Sie einen geeigneten Sprachtrainer. Scheuen Sie sich nicht davor Ihre Mitarbeiter anzusprechen. Der eine oder andere hat gewiss Spezialkenntnisse die Ihnen weiterhelfen. Wenn Sie außerdem wissen, dass Ihre Kollegen und auch Ihre Familie hinter Ihnen stehen und Ihnen die Beförderung zutrauen, bringt das noch einmal zusätzlich Motivation und Selbstbewusstsein. Dies wird Ihnen helfen auch in schwierigen Situationen optimistisch zu bleiben und mehr Zeit für zusätzliche Aufgaben zu investieren. Mit Rückenwind klettern Sie die Karriereleiter somit leichter und entspannter nach oben.
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Gehen Sie die Sache positiv an.
Gerade wenn Sie in einer Führungsposition sind, wird man es Ihnen danken. Wer hat schon Lust für Mister „grimmig“ zu arbeiten? Versuchen Sie sympathisch und dynamisch aufzutreten. Nicht nur Ihnen wird das die Arbeit erleichtern, auch Ihr Team wird darauf positiv und motiviert reagieren, sodass sich die Zusammenarbeit erleichtert. Werden Sie jedoch nicht zum Kasper des Unternehmens, sondern denken Sie daran, dass Sie auch eine Respektperson und ein Vorbild sind. Sympathie- und Respektperson gleichzeitig zu sein, ist machbar und sollte Ihr angestrebtes Ziel sein.
Wichtig ist, dass Sie die Beförderung wirklich wollen und bereit sind, dafür Zeit und Geduld zu investieren. Machen Sie sich im Vorhinein bewusst, ob Sie der zukünftigen Aufgabe wirklich gewachsen sind und sich die Beförderung zutrauen. Wenn Sie dann noch den Rückenwind der Kollegen haben, kann die aktive Arbeit an Ihrer Karriere beginnen.
Fehler die Sie die Beförderung kosten können!
Jeder Arbeitnehmer strebt auf kurz oder lang eine Beförderung an, denn wer möchte nicht für seine Arbeit belohnt werden. Sie können aktiv an Ihrem nächsten Karriereschritt arbeiten, die eigene Motivation ist der Grundstein dazu.
Vermeiden Sie Fehler, die Ihnen nur Steine in den Weg legen. Den schon die kleinste Unachtsamkeit kann die nächste Karriere in weite Ferne rücken lassen!
- Sie zeigen nicht genug Einsatz. Geben Sie mehr als 100%und überzeugen Ihren Vorgesetzten von Ihren Qualitäten. Bringen Sie Ideen ein, die das Unternehmen.
- Sie sind zu faul. Achten Sie auf bestimmte Verhaltensweisen. Unterlassen Sie es als Letzter zu kommen und als erster zu gehen, ständig krank zu feiern, und immer Ausreden für nicht eingehaltene Deadlines zu finden.
- Sie zeigen keine Führungsqualitäten. Es reicht nicht nur den anderen zu folgen und gute Arbeit zu leisten. Fallen Sie auf, indem Sie freiwillig eine Projektleitung übernehmen.
- Sie sind zu selbstsicher. Denken Sie nicht, dass Sie die Beförderung verdienen, nur weil Sie herausragende Qualifikationen besitzen. Seien Sie sich nicht zu schade auch diverse Kleinarbeiten zu tätigen.
- Sie sind im jetzigen Job zu gut. Das ist positiv, nur müssen Sie sich bewusst machen, dass Ihr Chef Sie nicht verlieren will. Sprechen Sie mit Ihm und suchen Sie einen würdigen Nachfolger.
- Sie sind negativ eingestellt. Beweisen Sie selbst in harten Zeiten eine positive Einstellung. Wenn Sie es sich mit wichtigen Leuten verscherzen, leidet Ihre Beförderung.
- Sie sind zu egoistisch. Geben Sie Ihrem Chef nicht das Gefühl alles dreht sich nur um Sie. Sprechen Sie nicht ständig von Ihrer Karriere. Sprechen Sie Themen an, die Sie leisten könnten um das Unternehmen erfolgreich zu fördern.
- Sie sind frustriert. Wenn es mit der Beförderung nicht klappt, verfallen Sie nicht in Selbstmitleid. Sehen Sie es als Herausforderung an um besser zu werden.