Archiv für das Monat: Mai, 2013
Besser hören – Erfolg im Job
Dank Hörgerät weniger Stress im Job
Nicht richtig hören bzw. verstehen zu können bedeutet im Berufsalltag vor allem eines: Stress. Die Studie „Hören ist Leben“ der Hear the World Foundation hat ergeben, dass für 31 Prozent der befragten Deutschen mit einem unversorgten Hörverlust sogar ein einfaches Telefonat schnell zur Herausforderung wird; 30 Prozent können sich nicht mehr richtig in Besprechungen einbringen. Dagegen stehen 59 Prozent der Befragten, für die dank Hörgerät eine Telefonkonferenz kein Problem mehr darstellt und 81 Prozent, die an Meetings wieder aktiv teilnehmen können. Insgesamt berichten 77 Prozent der deutschen Hörgeräteträger, dass sie wieder normal arbeiten können, seit sie ein Hörgerät tragen – 25 Prozent sind sogar davon überzeugt, dass sie ihrem Beruf ohne Hörhilfe unmöglich nachgehen könnten.
„Neben den täglichen Herausforderungen im Job kommen für Menschen mit Hörminderung noch weitere psychische Stressfaktoren hinzu. Betroffene fühlen sich oft ausgeschlossen und die Angst vor Missverständnissen ist ein ständiger Begleiter“, erläutert Marco Faltus, Hörgeräteakustik-Meister und Leiter der Audiologie bei Phonak. Doch nicht nur für den Einzelnen hat ein unversorgter Hörverlust Folgen: Eine Studie zur volkswirtschaftlichen Bedeutung von Hörschäden zeigt, dass die Kosten für Produktionsausfälle in Folge von Arbeitsunfähigkeit wegen Hörstörungen in Deutschland bei ca. 156 Millionen Euro jährlich liegen. „Durch Hörverlust bedingter Stress am Arbeitsplatz und hohe volkswirtschaftliche Kosten ließen sich größtenteils vermeiden – modernste Hörtechnologie macht es möglich“, so Marco Faltus.
Besseres Verstehen im Konferenzraum
Ob Firmenpräsentation, Teambesprechung oder Pressekonferenz – Grundvoraussetzung für ein gelungenes Meeting ist: Alle Beteiligten müssen den Sprecher klar und deutlich verstehen können. Auch hier kann ein Hörgerät helfen, da es dem Sprecher unterstützt sich selbst zu hören und somit wahrzunehmen, wie laut oder auch leise er spricht.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hören ein vermeintlich banaler Aspekt des alltäglichen Lebens ist und ohne sowohl der private als auch der berufliche Alltag voller Hindernisse sind.
Weitere Informationen zu Hörgeräten finden sie hier.
Personalberatung
Für Unternehmen gibt es verschiedene Wege um Mitarbeiter zu finden. Darauf warten, dass sich jemand bei ihnen bewirbt, selbst aktiv auf die Suche gehen oder, als letzte Möglichkeit, von anderen suchen lassen.
Personalberateragenturen übernehmen im Auftrag von Unternehmen die Mitarbeiterakquise. Mit Vorgaben des Betriebs ist es die Aufgabe eines Personalberaters einen potentiellen Mitarbeiter zu finden, der den zuvor festgelegten Ansprüchen entspricht.
Vorteilhaft ist die externe Beschaffung von Personal in so fern, dass sie schnell ist und von dem besseren Know-how der Personalberater profitiert. Sie wissen wie die momentane Lage auf dem Arbeitsmarkt ist und wo die besten Personen anzuwerben sind. Es gibt sogar eigene Personalberatung Software die auf die Such- und Arbeitsbedingungen der Berater ausgerichtet sind.
Nachteile sind zum Beispiel, dass ein Personalvermittler die unternehmensinternenen Begebenheiten, wie zum Beispiel dem Betriebsklima, nicht kennt und das auf das Unternehmen Kosten für die Vergütung zukommen. Außerdem gibt es keine Erfolgsgarantie.
Zum Stichwort Vergütung. Es gibt vier verschiedene Arten wie Personalberater bezahlt werden können. Eine Variante ist die Bezahlung nach Zeitaufwand also auf Basis eines festen Stundenlohns. Weiter gibt es das sog. 50/50 Modell. Hier bekommt der Berater bei Auftragserteilung einen Teil seines Honorars und den zweiten Teil nach Abschluss. Ein ähnliches Modell ist das Drittel-Modell, der Berater bekommt nach der Auftragserteilung einen Teil, wenn er einen Anwärter vorstellt den zweiten Teil und sollte das Unternehmen den Anwärter einstellen den letzten Teil seiner Vergütung. Als letztes gibt es auch die Art der Bezahlung die nur im Erfolgsfall geleistet wird, d.h. vorher oder im Falle, dass das Unternehmen den Kandidaten nicht einstellt bekommt der Personalberater auch kein Geld.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Einsatz von Personalberatern durchaus bezahlt machen kann und eine gute Methode zur Mitarbeiterakquise ist.
Cloudsysteme haben Vorteile für Selbstständige
Selbstständige und Kleinunternehmen stehen immer mehr unter Druck. Sie müssen immer mehr Leistung bringen um den Kunden gerecht zu werden. Das nötige Geld für viele Mitarbeiter die sich um Backoffice Angelegenheiten kümmern ist nicht verfügbar. Dennoch gibt es Möglichkeiten für Unternehmer wie Sie Ihre Zeit durch unterstützende Systeme effektiver nutzen können.
Das Cloud Computing ist in letzter Zeit mit dem Online-Business zusammengewachsen. Die Technologie ist durch stark sinkende Kosten inzwischen auch für kleinere Unternehmen und Start-Ups lukrativ geworden.
Wie funktioniert das System einer Cloud?
Der Cloud wird als Wolke dargestellt, die das komplette Spektrum der IT beinhaltet. Dazu zählen Rechenleistung, Software, Datenspeicher und Plattformen. Diese IT-Dienstleistungen werden über Protokolle und Schnittstellen angeboten. Das Unternehmen greift über das Internet auf die Dienste zu. Cloud Computing kann dynamisch auf den Bedarf angepasst werden, dadurch kann der Nutzer seine Ressourcen und Dienste über eine externe Oberfläche administrieren. Für die zur Verfügung gestellten Dienste wird ein entsprechender Betrag an den Hostinganbieter gezahlt. Im Gegenzug spart das die Dienstleistungen in Anspruch nehmende Unternehmen Kosten in der eigenen IT, Verwaltung und Wartung der Systeme.
Wie wirkt sich die Cloud auf Shopsysteme aus?
Der Zugriff auf das durch eine Cloud administrierte Shopsystem ist von jedem Endgerät (Smartphone, Netbook, Computer) über VPN oder NAT möglich. Der explosive Anstieg in der Verbreitung von Smartphones ist für Unternehmen ein wichtiges Zukunftsfeld geworden. Bei Zugriffen über Mobilgeräte schützen aktuelle SSL-Zertifikate den Kunden vor Phishing, Sicherheitslücken können in der Cloud schnell durch Patches behoben werden. Der Vorteil dabei ist, dass die gesamte Verwaltung zentral verwaltet werden kann. Das Shopsystem ist direkt mit der Buchhaltung verbunden, die eine automatische Rechnung und das Mahnwesen beinhaltet. Der Lagerbestand wird bei einer Bestellung angeglichen, über Remote Access können mehrere Geräte in der Cloud gleichzeitig bearbeitet werden, ohne dass die Bandbreite stark beeinflusst wird. Ausführliche Reports werden genutzt, um die Aktivitäten zu kontrollieren.
Neue Technologien der Cloudsysteme
Ab der zweiten Jahreshälfte 2013 wird eine Hybrid-Cloud Lösung Unternehmen die Möglichkeit bieten, öffentliche und private Clouds gleichzeitig zu nutzen. Das simultane Benutzen erreicht durch einen „Load Balancer“ eine optimale Rechenleistung. Kritische Geschäftsdaten werden in unternehmensinternen Rechenzentren gespeichert..
Fazit
Der Cloud ist mehr als das Einsparen von Kosten für den Selbstständigen. Kontrollmöglichkeiten und eine flexible Gestaltung der Cloud verwirklichen Ihre gewünschte Geschäftsidee.