Karriere im Startup: Nutzen Sie einmalige Chancen

Die Startup-Kultur w√§chst im deutschsprachigen Raum zunehmend. Immer mehr Uni-Absolventen, Arbeitnehmer und Kreative nutzen die Chance, ihr eigenes Unternehmen zu entwickeln und zu etablieren. Sobald die Gesch√§ftsidee am Markt ankommt, k√∂nnen die Gr√ľnder anfallende Auftr√§ge und Aufgaben h√§ufig nicht mehr alleine bew√§ltigen und suchen nach qualifizierter und motivierter Unterst√ľtzung. Startups bieten damit vielseitige Karrierechancen

Startups als Karriereeinstieg

Viele Absolventen orientieren sich bei der Jobsuche schnell an den Unternehmen, die sie kennen und von denen sie im Laufe ihres Studiums schon geh√∂rt haben. Ein Gro√üunternehmen hat als Arbeitgeber sicher seine Reize, aber auch Startups sollten f√ľr den Berufseinstieg nicht vernachl√§ssigt werden. Die Konkurrenz durch andere Bewerber ist bei der Bewerbung in einem kleinen Unternehmen, welches sich gerade erst am Markt etabliert in der Regel kleiner. Sie erh√∂hen dadurch Ihre Chancen auf den erfolgreichen Berufseinstieg. Wenn Sie beispielsweise f√ľr den Job gerne in Ihrer Heimat bleiben m√∂chten, haben Sie in der Startup-Branche auch gr√∂√üere Chancen, in Ihrem Aufgabenbereich f√ľndig zu werden, wohingegen Sie sich bei der Bewerbung in gro√üen Konzernen nach deren Standorten und Einsatzgebieten richten m√ľssen. Und vor allem gilt nicht nur f√ľr Berufseinsteiger: Nirgendwo lernen Sie so schnell so viel wie in Startups.

Schnell und viel lernen

Kleinunternehmen und Startups sind in der Regel f√ľr jede helfende Hand dankbar. Das Praktikanten hier zum Kaffee kochen angestellt werden oder Neueinsteiger keine Ber√ľcksichtigung bei der Verteilung von Aufgaben finden, kommt hier nur √§u√üerst selten vor. H√§ufig greift sogar das Gegenteil: Stellen Sie sich darauf ein, schon in Ihren ersten Tagen ins kalte Wasser geschmissen zu werden und an allen Ecken und Enden mit anzupacken und Ihre Kollegen bei allen Aufgaben zu unterst√ľtzen. Sie werden dadurch nicht nur in Ihrem Fachbereich viel dazu lernen, sondern auch ganz generell Ihr Organisations- und Zeitmanagement verbessern.

Locker und kreativ

Im Gegensatz zu Konzernen sind Startups h√§ufig durch eine lockere Unternehmenskultur und flache Hierarchien gepr√§gt. Dieses geringere Level an B√ľrokratie und Kontrolle f√ľhrt im Arbeitsalltag h√§ufig zu vielen Vorteilen. Startups bieten beispielsweise L√∂sungen wie das Arbeiten aus dem Home-Office oder flexible Arbeitszeiten wesentlich h√§ufiger an als die gro√üen Mitbewerber ihrer Branche. F√ľr Frauen ‚Äďaber auch M√§nner ‚Äď wird es somit leichter Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Auch wenn Arbeitnehmer bei einer Karriere im Startup beim Gehalt h√§ufig zur√ľckstellen m√ľssen, bieten die jungen Unternehmen mit ihren frischen Ideen vor allem auf der pers√∂nlichen und fachlichen Ebene viele M√∂glichkeiten zur Weiterentwicklung und sollten deswegen als potentielle Arbeitgeber nicht vernachl√§ssigt werden.

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