5 Fragen an: Nadine Pfeiffer

Nadine Pfeiffer ist Diplom-Psychologin, ehemalige Personalleiterin, Karriereberaterin und Business Coach in K√∂ln. Das Finden von beruflichen Perspektiven, Auftritt & Wirkung, F√ľhrung, Motivation und alles rund um die Bewerbung sind Ihre Schwerpunkte im Coaching. Sie z√§hlt zu den Top-Coaches Deutschlands. Mehr Informationen √ľber Nadine Pfeiffer finden Sie unter www.nadinepfeiffer.de

 

1. Narzissmus ist in F√ľhrungspositionen weit verbreitet – warum ist das ein wichtiges Thema?

Wenn ein Chef narzisstische Z√ľge hat, kommt es h√§ufig zu Spannungen im Arbeitsalltag. Mitarbeiter leiden dann unter dem Vorgesetzten. Sie leben teilweise geradezu in Angst und Schrecken vor ihrem Chef und f√ľhlen sich hilflos in der Situation. Wenn man dann so viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, wie es viele Arbeitnehmer tun, wird die Belastung schnell zu hoch und f√ľhrt zu Demotivation und emotionalem Stress.

 

2. Was ist Narzissmus und wie zeigt sich narzisstisches Verhalten im Job?

Narzissten glauben an ihre eigene Gro√üartigkeit, deshalb √ľbertreiben sie ihre eigenen Leistungen oder stellen Mitarbeiter als minderwertig dar, mit dem Ziel ihr Ego weiter zu steigern. Dabei machen sie auch oft vor Erniedrigungen nicht halt. Sie k√∂nnen sich nicht in die Gedanken und Gef√ľhlswelt anderer hineinversetzen, was dazu f√ľhrt, dass sie ihr Umfeld oft regelrecht ausbeuten um immer ihren eigenen Vorteil herauszuschlagen. Zum Beispiel ernten sie gern die Lorbeeren f√ľr gute Arbeit von anderen, schieben aber die Schuld von sich, wenn etwas schief l√§uft. Und als wenn das nicht schon schwierig genug w√§re, sind Narzissten au√üerdem extrem empfindlich auf jegliche Art von Kritik und stufen Mitarbeiter, die es wagen ihr Weltbild in irgendeiner Weise anzukratzen sofort als „Feinde“ ein und behandeln sie dann auch so. Im Umgang mit ihren eigenen Vorgesetzten allerdings bem√ľhen sie sich immer um einen guten Eindruck, verhalten sich vorbildlich und schmeicheln sich ein.

 

3. Welches Auswirkungen hat das auf die Mitarbeiter und welche Risiken gibt es?

Mitarbeiter resignieren, verlieren die Motivation und die Performance sinkt h√§ufig stark. Besonders bei kompetenten Mitarbeitern besteht das Risiko der K√ľndigung, da sie sich ausgenutzt und nicht wertgesch√§tzt f√ľhlen. Es ist normal f√ľr Narzissten, die Hilfe anderer als selbstverst√§ndlich hinzunehmen und selten Dankbarkeit oder Lob auszusprechen. Das Betriebsklima ist dadurch kontinuierlich angespannt und eine st√§ndige emotionale Belastung f√ľr die Mitarbeiter. Insgesamt versuchen alle nur noch den Chef bei Laune zu halten, anstatt produktiv und gewinnbringend zu arbeiten.

 

4. Warum werden Narzissten so oft Vorgesetzte?

Da gibt es viele Gr√ľnde. Macht und Status sind f√ľr Narzissten wie Suchtmittel und sie sind deshalb sehr motiviert, z√ľgig aufzusteigen. Sie wollen Bewunderung und sind Meister darin, diese mit einem guten ersten Eindruck auch zu bekommen. Au√üerdem sind sie nach au√üen hin √ľberm√§√üig selbstbewusst und gut darin, ihre Leistungen und Talente darzustellen, womit sie bei Vorgesetzten und in Bewerbungsgespr√§chen punkten. Skrupel, radikale Ver√§nderungen im Betrieb anzusto√üen und durchzuf√ľhren kennen sie aufgrund ihres fehlenden Einf√ľhlungsverm√∂gens nicht. Sie erf√ľllen damit das Idealbild eines Managers oder Vorgesetzten vieler Firmen.

 

5. Was kann man tun, wenn man einen Narzissten als Vorgesetzten hat?

Am wichtigsten ist es emotionalen Abstand zu bewahren und sich immer wieder klar zu machen, dass man es wahrscheinlich mit einer kranken Pers√∂nlichkeitsstruktur zu tun hat. Literatur zum Thema Narzissmus zu lesen kann dabei behilflich sein und klarmachen, dass Narzissten Menschen sind, die durch ihr Verhalten ihre eigene tiefliegende Unsicherheit und niedriges Selbstwertgef√ľhl verstecken. Sich dies vor Augen zu halten hilft dabei, sein eigenes Selbstwertgef√ľhl zu sch√ľtzen. Im direkten Umgang mit dem Vorgesetzten ist es am besten, √ľber den eigenen Schatten zu springen, ihm Anerkennung zu geben und Kritik immer sehr geschickt zu verpacken. Eine weitere Hilfe kann es sein mit einem Coach zu arbeiten, der sich mit Narzissten am Arbeitsplatz auskennt. Die Zusammenarbeit mit einem Narzissten ist nie einfach und verlangt viel Energie, Selbstbeherrschung und ein dickes Fell. Wenn die Belastung zu gro√ü wird, ist eine K√ľndigung das beste f√ľr Ihre Gesundheit und emotionale Stabilit√§t.

 

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