5 Fragen an: Nadine Pfeiffer

Nadine Pfeiffer ist Diplom-Psychologin, ehemalige Personalleiterin, Karriereberaterin und Business Coach in K├Âln. Das Finden von beruflichen Perspektiven, Auftritt & Wirkung, F├╝hrung, Motivation und alles rund um die Bewerbung sind Ihre Schwerpunkte im Coaching. Sie z├Ąhlt zu den Top-Coaches Deutschlands. Mehr Informationen ├╝ber Nadine Pfeiffer finden Sie unter www.nadinepfeiffer.de

 

1. Narzissmus ist in F├╝hrungspositionen weit verbreitet – warum ist das ein wichtiges Thema?

Wenn ein Chef narzisstische Z├╝ge hat, kommt es h├Ąufig zu Spannungen im Arbeitsalltag. Mitarbeiter leiden dann unter dem Vorgesetzten. Sie leben teilweise geradezu in Angst und Schrecken vor ihrem Chef und f├╝hlen sich hilflos in der Situation. Wenn man dann so viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, wie es viele Arbeitnehmer tun, wird die Belastung schnell zu hoch und f├╝hrt zu Demotivation und emotionalem Stress.

 

2. Was ist Narzissmus und wie zeigt sich narzisstisches Verhalten im Job?

Narzissten glauben an ihre eigene Gro├čartigkeit, deshalb ├╝bertreiben sie ihre eigenen Leistungen oder stellen Mitarbeiter als minderwertig dar, mit dem Ziel ihr Ego weiter zu steigern. Dabei machen sie auch oft vor Erniedrigungen nicht halt. Sie k├Ânnen sich nicht in die Gedanken und Gef├╝hlswelt anderer hineinversetzen, was dazu f├╝hrt, dass sie ihr Umfeld oft regelrecht ausbeuten um immer ihren eigenen Vorteil herauszuschlagen. Zum Beispiel ernten sie gern die Lorbeeren f├╝r gute Arbeit von anderen, schieben aber die Schuld von sich, wenn etwas schief l├Ąuft. Und als wenn das nicht schon schwierig genug w├Ąre, sind Narzissten au├čerdem extrem empfindlich auf jegliche Art von Kritik und stufen Mitarbeiter, die es wagen ihr Weltbild in irgendeiner Weise anzukratzen sofort als „Feinde“ ein und behandeln sie dann auch so. Im Umgang mit ihren eigenen Vorgesetzten allerdings bem├╝hen sie sich immer um einen guten Eindruck, verhalten sich vorbildlich und schmeicheln sich ein.

 

3. Welches Auswirkungen hat das auf die Mitarbeiter und welche Risiken gibt es?

Mitarbeiter resignieren, verlieren die Motivation und die Performance sinkt h├Ąufig stark. Besonders bei kompetenten Mitarbeitern besteht das Risiko der K├╝ndigung, da sie sich ausgenutzt und nicht wertgesch├Ątzt f├╝hlen. Es ist normal f├╝r Narzissten, die Hilfe anderer als selbstverst├Ąndlich hinzunehmen und selten Dankbarkeit oder Lob auszusprechen. Das Betriebsklima ist dadurch kontinuierlich angespannt und eine st├Ąndige emotionale Belastung f├╝r die Mitarbeiter. Insgesamt versuchen alle nur noch den Chef bei Laune zu halten, anstatt produktiv und gewinnbringend zu arbeiten.

 

4. Warum werden Narzissten so oft Vorgesetzte?

Da gibt es viele Gr├╝nde. Macht und Status sind f├╝r Narzissten wie Suchtmittel und sie sind deshalb sehr motiviert, z├╝gig aufzusteigen. Sie wollen Bewunderung und sind Meister darin, diese mit einem guten ersten Eindruck auch zu bekommen. Au├čerdem sind sie nach au├čen hin ├╝berm├Ą├čig selbstbewusst und gut darin, ihre Leistungen und Talente darzustellen, womit sie bei Vorgesetzten und in Bewerbungsgespr├Ąchen punkten. Skrupel, radikale Ver├Ąnderungen im Betrieb anzusto├čen und durchzuf├╝hren kennen sie aufgrund ihres fehlenden Einf├╝hlungsverm├Âgens nicht. Sie erf├╝llen damit das Idealbild eines Managers oder Vorgesetzten vieler Firmen.

 

5. Was kann man tun, wenn man einen Narzissten als Vorgesetzten hat?

Am wichtigsten ist es emotionalen Abstand zu bewahren und sich immer wieder klar zu machen, dass man es wahrscheinlich mit einer kranken Pers├Ânlichkeitsstruktur zu tun hat. Literatur zum Thema Narzissmus zu lesen kann dabei behilflich sein und klarmachen, dass Narzissten Menschen sind, die durch ihr Verhalten ihre eigene tiefliegende Unsicherheit und niedriges Selbstwertgef├╝hl verstecken. Sich dies vor Augen zu halten hilft dabei, sein eigenes Selbstwertgef├╝hl zu sch├╝tzen. Im direkten Umgang mit dem Vorgesetzten ist es am besten, ├╝ber den eigenen Schatten zu springen, ihm Anerkennung zu geben und Kritik immer sehr geschickt zu verpacken. Eine weitere Hilfe kann es sein mit einem Coach zu arbeiten, der sich mit Narzissten am Arbeitsplatz auskennt. Die Zusammenarbeit mit einem Narzissten ist nie einfach und verlangt viel Energie, Selbstbeherrschung und ein dickes Fell. Wenn die Belastung zu gro├č wird, ist eine K├╝ndigung das beste f├╝r Ihre Gesundheit und emotionale Stabilit├Ąt.

 

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