Headhunter – eine neue M√∂glichkeit der F√ľhrungskr√§fteakquise

‚ÄěHead Hunting‚Äú bezeichnet im Grunde das Abwerben von Mitarbeitern aus anderen Unternehmen. M√∂chte ein Unternehmen spezielle Stellen besetzen oder solche, die einen besonders qualifizierten Mitarbeiter erfordern ist es oftmals schwer einen geeigneten Bewerber zu finden.

 

Entweder haben die Anw√§rter die sich anbieten nicht die gew√ľnschten Qualifikationen oder die entsprechenden Leute suchen nicht nach Stellen, da sie bereits in einem Unternehmen t√§tig sind.

In solchen F√§llen kann eine Firma auf einen sogenannten Headhunter, wie zum Bespiel von der Human Management ¬†Group Iventa, zur√ľckgreifen. Also jemanden, der ebenso gezielt wie gekonnt nach dem idealen Mitarbeiter sucht und diese gezielt anspricht. ¬†Vorher erarbeitet er zusammen mit dem Auftraggeber ein Anforderungsprofil auf dessen Basis er Lebensl√§ufe und Profile analysiert. Falls der Prozess von Erfolg gekr√∂nt ist stellt der Headhunter dann die Kandidaten beim Unternehmen vor und betreut die folgenden Verhandlungsverl√§ufe. Die Verg√ľtung f√ľr Headhunter ist nicht genau festgelegt und h√§ngt von mehreren Aspekten ab wie der Unternehmensgr√∂√üe, der Berufserfahrung die er mitbringt sowie eventuellen Pr√§mien etc.

Der Vorteil in der Methode einen Headhunter auf Mitarbeitersuche zu schicken liegt eindeutig darin, dass das Anspruchsprofil des Unternehmens bestm√∂glich erf√ľllt wird und f√ľr die weiteren Verhandlungen, √ľber bspw. Gehalt, Arbeitsgestaltung etc. bessere Voraussetzungen geschaffen werden. Die Portale, Foren, soziale Netzwerke und sonstige Onlinemedien sind unter Umst√§nden echte ‚ÄěGeheimtipps‚Äú die man so als Firma nicht kennt. Ein Headhunter ist mit diesen Onlinemedien vertraut und kann absehen wo die besten Erfolge gemacht werden k√∂nnen.¬† Au√üerdem hat er eigene Datenbanken mit F√ľhrungskr√§ften die er falls es passt schnell und effektiv ansprechen kann.

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