Urlaubszeit: Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?

Passend zu den Sommermonaten beantragen viele Arbeitnehmer Urlaub um ein bisschen entspannen und dem Arbeitsalltag entfliehen zu k√∂nnen. Doch bei vielen ist es so, dass sie, selbst in ihren wohlverdienten Ruhetagen, nicht g√§nzlich abschalten k√∂nnen. Die Mehrzahl der Arbeitnehmer bekommt im Urlaub Mails oder Anrufe von der Arbeit, sodass dieses Thema im Kopf immer pr√§sent ist. Doch muss das √ľberhaupt sein? Muss ich immer erreichbar sein und worauf muss ich eigentlich noch achten, damit ich den Urlaub g√§nzlich genie√üen kann?

Vorab das Wichtigste: Nein, Sie m√ľssen im Urlaub nicht erreichbar sein! Der Urlaub gilt als arbeitsfreie Zeit und Sie m√ľssen ihren Vorgesetzen auch nicht mitteilen,¬† wo sie sich w√§hrend dessen aufhalten. Sie k√∂nnen den stressigen Arbeitsalltag hinter sich lassen und sich darauf konzentrieren Ihre Kraftreserven wieder aufzuladen. Wenn Sie nun allerdings der Gesch√§ftsf√ľhrer sind, sieht es ein wenig anders aus. In diesem Falle m√ľssen Sie leider auch im Urlaub erreichbar sein, falls ‚Äödie H√ľtte brennt‚Äė.

Wie beantragen Sie ihren Urlaub richtig?

Grunds√§tzlich gilt: Je fr√ľher, desto besser! Vor allem, wenn sie in einem gro√üen Betrieb arbeiten ist es von gro√üer Wichtigkeit, dass sie fr√ľhzeitig Ihren Urlaub anmelden. Da jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub hat, muss dieser im gesamten Unternehmen aufeinander abgestimmt sein, da sonst zu viele an einem Zeitpunkt unterwegs sind. F√ľr Kurzentschlossene wird es daher problematisch. Halten Sie sich auch an die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage (mindestens 24 Tage im Jahr bei einer 6-Tage-Woche), sofern ihr Chef Ihnen nicht mehr freie Tage zugesteht. Achten Sie weiterhin darauf, wie viel Urlaub Sie am St√ľck beantragen. Im Gesetz verankert steht, dass bei Beantragung 12 Tage gew√§hrt werden m√ľssen. √úber jeden weiteren freien Tag entscheidet Ihr Chef alleine. Daher ist es ratsam vorher mit ihm dar√ľber zu reden, ob ein l√§ngerer Zeitraum gew√§hrleistet werden kann.

Darf Ihnen bereits genehmigter Urlaub wieder gestrichen werden?

Nein, darf er nicht. Bereits genehmigter Urlaub darf nicht widerrufen werden, es sei denn, der Chef kann nachweisen, dass das Unternehmen ohne Sie in genau dem Zeitraum nicht zurechtkommt ‚Äď doch welcher Chef macht das schon? Es w√§re schlie√ülich mit gro√üem Aufwand verbunden, der vielleicht sogar l√§nger dauert als Ihr beantragter Urlaub. Aus demselben Grund kann der Urlaub im Vorfeld auch erst gar nicht genehmigt werden. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass die Grenze hier etwas niedriger ist und auch bei einem wichtigen Kundenauftrag oder Produktionseinbu√üen¬† der Urlaubsantrag abgelehnt werden darf.

Ist der Urlaub auf das n√§chste Jahr √ľbertragbar?

Es ist m√∂glich, den Resturlaub in das n√§chste Jahr mitzunehmen. Doch sollte er in dem f√ľr ihn vorgesehen Jahr genommen werden. Die √úbertragung muss intern mit dem Chef abgesprochen und genehmigt sein.

Wenn Sie all diese kleinen Tipps ber√ľcksichtigen, dann steht Ihrem erholsamen Urlaub nichts mehr im Wege! Das perfekte Hotel finden Sie direkt hier.

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