Urlaubszeit: Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?

Passend zu den Sommermonaten beantragen viele Arbeitnehmer Urlaub um ein bisschen entspannen und dem Arbeitsalltag entfliehen zu k├Ânnen. Doch bei vielen ist es so, dass sie, selbst in ihren wohlverdienten Ruhetagen, nicht g├Ąnzlich abschalten k├Ânnen. Die Mehrzahl der Arbeitnehmer bekommt im Urlaub Mails oder Anrufe von der Arbeit, sodass dieses Thema im Kopf immer pr├Ąsent ist. Doch muss das ├╝berhaupt sein? Muss ich immer erreichbar sein und worauf muss ich eigentlich noch achten, damit ich den Urlaub g├Ąnzlich genie├čen kann?

Vorab das Wichtigste: Nein, Sie m├╝ssen im Urlaub nicht erreichbar sein! Der Urlaub gilt als arbeitsfreie Zeit und Sie m├╝ssen ihren Vorgesetzen auch nicht mitteilen,┬á wo sie sich w├Ąhrend dessen aufhalten. Sie k├Ânnen den stressigen Arbeitsalltag hinter sich lassen und sich darauf konzentrieren Ihre Kraftreserven wieder aufzuladen. Wenn Sie nun allerdings der Gesch├Ąftsf├╝hrer sind, sieht es ein wenig anders aus. In diesem Falle m├╝ssen Sie leider auch im Urlaub erreichbar sein, falls ÔÇÜdie H├╝tte brenntÔÇś.

Wie beantragen Sie ihren Urlaub richtig?

Grunds├Ątzlich gilt: Je fr├╝her, desto besser! Vor allem, wenn sie in einem gro├čen Betrieb arbeiten ist es von gro├čer Wichtigkeit, dass sie fr├╝hzeitig Ihren Urlaub anmelden. Da jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub hat, muss dieser im gesamten Unternehmen aufeinander abgestimmt sein, da sonst zu viele an einem Zeitpunkt unterwegs sind. F├╝r Kurzentschlossene wird es daher problematisch. Halten Sie sich auch an die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage (mindestens 24 Tage im Jahr bei einer 6-Tage-Woche), sofern ihr Chef Ihnen nicht mehr freie Tage zugesteht. Achten Sie weiterhin darauf, wie viel Urlaub Sie am St├╝ck beantragen. Im Gesetz verankert steht, dass bei Beantragung 12 Tage gew├Ąhrt werden m├╝ssen. ├ťber jeden weiteren freien Tag entscheidet Ihr Chef alleine. Daher ist es ratsam vorher mit ihm dar├╝ber zu reden, ob ein l├Ąngerer Zeitraum gew├Ąhrleistet werden kann.

Darf Ihnen bereits genehmigter Urlaub wieder gestrichen werden?

Nein, darf er nicht. Bereits genehmigter Urlaub darf nicht widerrufen werden, es sei denn, der Chef kann nachweisen, dass das Unternehmen ohne Sie in genau dem Zeitraum nicht zurechtkommt ÔÇô doch welcher Chef macht das schon? Es w├Ąre schlie├člich mit gro├čem Aufwand verbunden, der vielleicht sogar l├Ąnger dauert als Ihr beantragter Urlaub. Aus demselben Grund kann der Urlaub im Vorfeld auch erst gar nicht genehmigt werden. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass die Grenze hier etwas niedriger ist und auch bei einem wichtigen Kundenauftrag oder Produktionseinbu├čen┬á der Urlaubsantrag abgelehnt werden darf.

Ist der Urlaub auf das n├Ąchste Jahr ├╝bertragbar?

Es ist m├Âglich, den Resturlaub in das n├Ąchste Jahr mitzunehmen. Doch sollte er in dem f├╝r ihn vorgesehen Jahr genommen werden. Die ├ťbertragung muss intern mit dem Chef abgesprochen und genehmigt sein.

Wenn Sie all diese kleinen Tipps ber├╝cksichtigen, dann steht Ihrem erholsamen Urlaub nichts mehr im Wege! Das perfekte Hotel finden Sie direkt hier.

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