5 Fragen an: Martina Hold

Mein Name ist Martina Hold, ich bin seit 14 Jahren f√ľr das Personalwesen der TCS AG t√§tig.
Die ¬†TCS AG entwickelt innovative Produkte und modernste Systeml√∂sungen f√ľr die unterschiedlichsten Anwendungen rund um die T√ľr- und Geb√§udekommunikation an. Das Unternehmen w√§chst dynamisch und ist stark exportorientiert. Wir bilden j√§hrlich aus: Es werden Bewerber/ – innen f√ľr die Ausbildung zum Industriekaufmann, Industriemechaniker oder Mechatroniker und Elektroniker f√ľr Ger√§te und Systeme geworben. Zus√§tzlich bietet die TCS AG das duale Studium f√ľr die Ausbildung zum Elektroniker und Praktikas an.
Weitere aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie immer auf unserer Hompage: www.tcsag.de.

1. Welches ist der häufigste Fehler, den Sie bei schriftlichen Bewerbungen beobachten?

Bei E-Mail Bewerbungen, viele und gro√üe Anh√§nge, statt einer √ľberschaubaren und vor allem geordneten chronologischen Bewerbung, fehlende Bewerbungsfotos, die eigentlich wichtigster Bestandteil einer Bewerbung sind, sowie ein aussagef√§higer Lebenslauf. Das¬† Anschreiben ist eher unwichtig. Au√üerdem sind zu lange und ausschweifende Bewerbungsunterlagen problematisch, welche keinen R√ľckschluss auf die wahre Qualifikation zul√§sst.

 

2. Wie wichtig sind Auslandserfahrungen f√ľr die Bewerbung?

Entscheidend sind bei uns f√ľr die Bewerbung nicht, da sie nicht zwingend notwendig sind. Je nach Stelle und Aufgabe sind Auslandserfahrungen jedoch w√ľnschenswert und werden in jedem Fall positiv wahrgenommen.

 

3. Ist Soziales Engagement f√ľr den Erfolg einer Bewerbung wichtig?

Wichtiger sind soziale- und managementbezogene Kompetenzen. F√ľr den Erfolg einer Bewerbung ist soziales Engagement nicht entscheidend. Es bietet jedoch im Jobinterview einen Gespr√§chsanlass, der es erm√∂glicht, mehr √ľber den Bewerber zu erfahren.¬†

 

4. Welche Informationen sollten im Anschreiben unbedingt vorhanden sein?

Ab wann der Bewerber verf√ľgbar ist, ist unglaublich wichtig. Au√üerdem sollten die Gehaltsvorstellung, die Gr√ľnde f√ľr die Bewerbung und eine m√§√üige Selbstdarstellung vorhanden sein. Wir empfehlen folgende Gliederung f√ľr das Anschreiben.

  1. Name, Adresse und Erreichbarkeit (Mail, Telefon, Handy) des Bewerbers
  2. Beschreibung der Stelle f√ľr welche sich der Bewerber bewirbt.
  3. Nennung, wie er auf die Stellenanzeige aufmerksam wurde (z.B. Zeitung, Stellenausschreibung Homepage, persönliches Telefonat, etc.)
  4. Aufzeigen der persönlichen Eigenschaften
  5. Kurze Beschreibung der bisherigen Tätigkeit und warum der Bewerber eine neue Stelle sucht (z.B. berufliche Veränderung)
  6. Bitte um ein persönliches Vorstellen, sowie Angabe einer Gehaltsvorstellung
  7. Mitteilung des fr√ľhestm√∂glichen Eintrittes
  8. Eigenhändige Unterschrift
  9. Aufzeigen der Anlagen
  10. Maximal eine Seite Anschreiben

 

5. Verfolgen Sie einen bestimmten Ablauf / eine bestimme Strategie im Bewerbungsgespräch?

Einen wirklichen Standarbablauf gibt es nicht. Der Verlauf des Gespr√§chs wird bewerberindividuell angepasst. Meist erz√§hlt der Bewerber jedoch erst von sich, dann fragen wir ihn nach Highlights, die er f√ľr sich als wichtige Stationen seines Lebens erachtet und nach dem Anlass/Beweggr√ľnden f√ľr die Bewerbung. Danach geht das Jobinterview in ein pers√∂nliches Gespr√§ch √ľber. Erst anschlie√üend beschreibe ich noch einmal kurz die Firma und die vom Bewerber zu besetzende Position.

 

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