Vom Praktikanten zur Festanstellung

Die Festanstellung eines neuen Mitarbeiters f├╝r die Firma ist mit einer ungleich h├Âheren Bindung verkn├╝pft, kann man doch den Nebenjobber oder Praktikanten relativ kurzfristig loswerden. Aus diesem Grund sehen Unternehmen bei neuen Mitarbeitern oft ganz genau hin, wenn es um die Festanstellung geht und die Ablehnung basiert meist auf marginalen Unterschieden zu Mitbewerbern.

Lebenslauf und Motivationsschreiben sind essentiell

Ein weiteres gro├čes Problem, das wir bei StudentJob t├Ąglich beobachten, ist die oft unterdurchschnittliche Qualit├Ąt von Lebenslauf und Motivationsschreiben. Wer hier nicht wenigstens die Grundregeln der ├Ąu├čeren Form und der Inhalte beachtet, mag zwar bei einem Nebenjob noch akzeptiert werden, bei einer regul├Ąren Anstellung hingegen schenken die Arbeitgeber diesen essentiellen Details mehr Aufmerksamkeit. Von daher empfiehlt es sich, mit Hilfe von einschl├Ągigen Websites und unter Anleitung von versierten Bekannten, das eigene Portfolio ansprechend zu gestalten. Der Lebenslauf ist das Aush├Ąngeschild des Bewerbers und sollte dementsprechend immer auf Hochglanz poliert sein.

Das alles entscheidende Interview

Als letzte H├╝rde steht das vielgef├╝rchtete Interview: Beim Nebenjob oder Praktikum handelt es sich meist um ein eher informelles Gespr├Ąch in dem organisatorische Dinge gekl├Ąrt werden und das weniger der Auswahl der Kandidaten dient. Im Gegensatz hierzu sind Interviews f├╝r Festanstellungen ungleich professioneller und anspruchsvoller gestaltet. Hier will die Firma schlie├člich pr├╝fen, ob der Bewerber ins Team passt, Erfahrungen und Qualifikationen mitbringt und sie auch anwenden kann. Au├čerdem spielt hier die Selbstdarstellung eine entscheidende Rolle, es gilt das Unternehmen zu ├╝berzeugen wieso man genau der richtige Kandidat f├╝r die Stelle ist.

Diesen Druck bew├Ąltigen nicht alle Bewerber gleich gut. So k├Ânnen vor allem die ersten Interviews schon mal geh├Ârig schiefgehen. Aber keine Sorge: ├ťbung macht den Meister, nach einigen Interviews wei├č man oft im Voraus was auf einen zukommt und auf was der Arbeitgeber hinaus m├Âchte. F├╝r all jene, denen herk├Âmmliche Tipps und Hinweise aus Informationsquellen wie Recruiting-Websites nicht gen├╝gend Selbstvertrauen und Sicherheit geben: Es werden auch spezialisierte Coachings angeboten, die einem die Angst vor Interviews nehmen sollen.

Wenn du diese Hinweise ber├╝cksichtigst und dir Zeit und M├╝he mit der Verfassung deines Lebenslaufes und Motivationsschreiben nimmst, dann kann eigentlich nichts schiefgehen.

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