Ein Chef macht keine Fehler? Doch macht er: Top 10.

Eine gute Atmosph√§re unter den Kollegen ist wichtig, doch es sind nicht nur die einzelnen Kollegen, die dabei eine Rolle spielen. Auch der Vorgesetzte tr√§gt ma√ügeblich dazu bei. Dementsprechend auch, wenn die Stimmung untereinander nicht unbedingt gut ist ‚Äď Woran kann dies liegen?

 

 

  1. Zu viel Druck

Das Ziel eines jeden Unternehmens ist es, den Wettbewerbsbedingungen stand zu halten und gewinnbringend und erfolgreich zu arbeiten. Das dies mit Stress und viel Arbeit verbunden ist, ist normal, auch dass Druck entsteht. Dieser sollte nicht allein auf die Mitarbeiter abgewälzt werden, denn die Mitarbeiter können keine Wundertaten vollbringen. Es sollte nicht gegeneinander, sonder miteinander gearbeitet werden.

  1. Zu wenig Kommunikation

Es wird zu wenig miteinander geredet. Um erfolgreich sein zu k√∂nnen, muss sich untereinander ausgetauscht werden. Der Chef sollte in jedem Fall mit den Aufgaben der Mitarbeiter bekannt sein und diesen seine Vorstellungen mitteilen, ihnen aber gleichzeitig auch Spielraum geben. In jedem Fall sollte regelm√§√üig √ľber die Entwicklungen gesprochen werden und eine offene Kommunikation sollte vorherrschen.

  1. Zu wenig Anerkennung

Regelm√§√üiges Lob fehlt h√§ufig. Die erf√ľllten Aufgaben sollten nicht als selbstverst√§ndlich vorausgesetzt werden. Der Personaler sollte seinen Mitarbeitern immer Anerkennung f√ľr die erbrachten Leistungen zollen. Dies motiviert Sie und steiger die Produktivit√§t.

  1. Kein konstruktives Feedback

Jeder Chef verlangt von seinen Mitarbeiter, dass sie einen guten Job machen. Dies geht allerdings nur, wenn sie auch mal eine R√ľckmeldung erhalten. So wissen diese, was gut war und was verbessert werden kann/muss.

  1. Zu wenig Zeit

F√ľhrungskr√§fte sind viel besch√§ftigte Leute, aber dennoch sollte Zeit f√ľr die Mitarbeiter dabei sein. Der Chef sollte auf seine Mitarbeiter eingehen und sich anh√∂ren, was diese zu sagen haben.

  1. Kaum Interesse am Menschen

Der Chef sollte sich immer die Zeit nehmen, auch den Menschen hinter ‚Äödem Angestellten‚Äė kennen zu lernen. Wenn eine gewisse Pers√∂nlichkeit gegeben ist, ist es leichter gewinnbringend zusammen zu arbeiten und die allgemeine Stimmung wird positiver und lockerer.

  1. Nicht genug Offenheit f√ľr neuen Ideen

Mitarbeiter sollten nicht immer auf taube Ohren sto√üen. Ein Vorgesetzter sollte sich immer Zeit nehmen und offen f√ľr neue Ideen und Ratschl√§ge sein. Es ist nur gut, wenn die Mitarbeiter sich einbringen k√∂nnen und das Gef√ľhl vermittelt bekommen, dass Sie konstruktiv zum Geschehen beitragen.

  1. Meinung wird nicht gehört

Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Ihre pers√∂nliche Meinung kein Gewicht hat. Sie sollten allerdings die Chance haben ihre Meinung frei √§u√üern zu d√ľrfen, auch wenn sie nicht positiv ist oder vielleicht nicht mit der des Chefs √ľbereinstimmt. Es k√∂nnen neue, kreative Ideen entstehen und das Betriebsklima wird von gegenseitiger Wertsch√§tzung gepr√§gt.

  1. Aufgaben passen nicht zur Person

Fakt ist: Menschen bringen dann die besten Leistungen, wenn sie das tun k√∂nnen, was ihnen Freude bereitet. So sollte es auch bei der Arbeit sein. Der Chef sollte sich daher die Zeit nehmen und sich Gedanken dar√ľber zu machen, welche Aufgaben am besten zu welchem Mitarbeiter passen.

10. Keine persönliche Förderung

Die Persönlichkeitsentwicklung eines Mitarbeiters spielt immer eine Rolle, da er diese immer in seine Arbeit mit einfließen lässt. Jeder Angestellte sollte daher persönliche Entwicklungsziele in Aussicht gestellt bekommen, um immer wieder neue Herausforderungen meistern zu können.

 

Fazit: Es gibt bestimmt den ein oder anderen Vorgesetzten, der dies von sich behaupten mag, aber: Kein Chef ist perfekt und das ist auch gut so! Es ist nur menschlich, wenn nicht immer alles wie am Schn√ľrchen klappt, sondern dem Vorgesetzten auch mal ein Fehler unterl√§uft. Stehen Sie dazu, arbeiten Sie daran und Ihre Angestellten werden es Ihnen hoch anrechnen und positiver eingestellt sein. Langfristig gesehen wirken sich zufrieden Mitarbeiter positiver auf das Unternehmen aus und auch die Motivation und Stimmung des Chefs selber wendet sich mehr zum Positiven.

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