Probleme mit dem Mindestlohn? ActivateHR hat die Lösung

Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland das neue Mindestlohngesetz und selten ist ein Thema so ausf√ľhrlich in Frage gestellt und diskutiert worden. Durch den neuen gesetzlichen, fl√§chendeckenden und meistens branchenunabh√§ngigen Mindestlohn haben die Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Entlohnung von mindestens 8,50‚ā¨/Stunde ‚Äď Die Tarifautonomie soll dadurch gest√§rkt werden.

An sich keine Schlechte Idee, doch werden die Arbeitnehmer und Unternehmen dadurch vor einige Probleme gestellt, die es erstmal zu l√∂sen gilt. So ist es im Mindestlohnbereich jetzt notwendig die Arbeitszeiterfassung vorzunehmen, um Mehrarbeiten und die daraus resultierenden Niedrigl√∂hne zu vermeiden. Das bedeutet, dass das Unternehmen weitere personelle Unterst√ľtzung ben√∂tigt, da die Erfassung der Arbeitszeit f√ľr eine Vielzahl von Mitarbeitern erfolgen muss und das ohne zus√§tzliche Hilfe in der Personalabteilung nicht zu stemmen w√§re. Die naheliegendste L√∂sung des Problems liegt in der Automatisierung der Zeiterfassung. Daf√ľr eignen sich am besten simpel gestaltete IT-Systeme, wie beispielweise das Time Manager Cockpit von ActivateHR.

Wer ist ‚ÄěAcitvateHR‚Äú?

ActivateHR

ActivateHRDas Team von ActivateHR besteht aus Experten von mindsquare f√ľr den Bereich SAP HR. Die aktuellsten Informationen und Tipps posten sie regelm√§√üig auf ihrem Blog, und legen dabei besonders viel Wert auf die Praxisn√§he durch die t√§glichen Arbeiten als SAP Consultants. Gemeinsam haben sie nach eine L√∂sung f√ľr das Arbeitszeiterfassungsproblem gesucht und erfolgreich das Time Manager Cockpit entwickelt.

Wie funktioniert das System?

ActivateHR

Sollten Sie bereits SAP HCM im Einsatz haben, wird dieses um die ESS/MSS Services im Bereich der Arbeitszeitwirtschaft erweitert. Das sorgt dann f√ľr die Automatisierung der Zeiterfassung Ihrer Mitarbeiter, wobei es nicht von Bedeutung ist, ob diese anwesend oder abwesend sind. Die extra eingeplanten Features zur Abwesenheitsplanung und dem Zeitnachweis, der als Download bereit steht, erleichtert das System die Prozedur um einiges und zwar nicht ausschlie√ülich f√ľr die Mitarbeiter. Die Vorgesetzten k√∂nnen jederzeit einen Blick in die bereitgestellten Auswertungen der Zeiterfassung werfen, welche die Personalplanung unterst√ľtzen.

Das Problem mit der vorgeschriebenen Arbeitszeiterfassung im Mindestlohnsektor wird so auf eine problemlose und unkomplizierte Weise gel√∂st, sodass die positiven Aspekte des neuen Mindestlohngesetzes in den Vordergrund r√ľcken.

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