So wird Ihre Babypause nicht zum Karrierekiller

Der berufliche Wiedereinsteig nach der Babypause ist f√ľr viele Frauen immer noch problematisch. Trotz neuen Regelungen der Elternzeit f√ľr V√§ter und M√ľtter: In der Regel ist es die Frau, die f√ľr die Umsetzung des Familienwunsches die berufliche Auszeit nimmt. Die √úbernahme dieser Verantwortung f√ľhrt f√ľr viele M√ľtter zu einer L√ľcke im Lebenslauf, die den sp√§teren Wiedereinstieg behindert. Trotz guter Qualifikationen und Berufserfahrung vor der Geburt des Kindes: Bewerbungen von M√ľttern bleiben in Auswahlverfahren oft unbeachtet und die Absagen stapeln sich.

Das muss nicht sein! Nach dem Wiedereinstieg k√∂nnen viele Frauen schnell beweisen, dass sie die Herausforderung Kind und Karriere unter einen Hut zu bekommen, durchaus vorbildhaft meistern k√∂nnen. Um diese Chance zu bekommen, gilt es die H√ľrde Bewerbung zu meistern. Hierf√ľr sollten Sie systematisch vorgehen:

  1. Definieren Sie Ihre Potentiale und beruflichen Stärken. Was können Sie? Woran haben Sie Spaß?
  2. Vergleichen Sie Ihre bisherige berufliche Laufbahn mit Ihren heutigen Interessen. Wollen Sie in Ihren alten Job zur√ľck oder den Wiedereinstieg mit einer Neuorientierung verbinden?
  3. Schlie√üen Sie L√ľcken zwischen diesen beiden Faktoren durch Weiterbildungs- oder Fortbildungsangebote. Viele Berufsbilder befinden sich im st√§ndigen Wandel. Bringen Sie sich auf den aktuellen Stand.
  4. Recherchieren Sie Ihre beruflichen M√∂glichkeiten und informieren Sie sich √ľber potentielle Arbeitgeber. Bietet Ihr Wunschunternehmen Unterst√ľtzungen wie Kinderbetreuung an? Wird R√ľcksicht auf die Doppelbelastung Kind und Karriere genommen?
  5. Starten Sie motiviert in den Bewerbungsprozess. Auch hier gilt: Beachten Sie aktuelle Standards und informieren Sie sich unternehmensspezifisch √ľber die gew√ľnschte Bewerbungsform.

Individuelle Unterst√ľtzung bei der Orientierung und dem Durchlaufen der Phasen bietet der Wiedereinstiegs-Test f√ľr Frauen des geva-Instituts. Der von Psychologen entwickelte Test hilft Ihnen Ihre pers√∂nlichen St√§rken und Entwicklungsfelder zu definieren und gibt Ihnen darauf aufbauend Tipps, wie Sie Ihre Potentiale erfolgreich in der Praxis einsetzen k√∂nnen. Dabei hilft vor allem, dass die Auswertung nicht nur Ihre bisherige berufliche Entwicklung einbezieht, sondern auch neue entstandene Berufsfelder, sodass Sie Jobangebote bekommen, die zu Ihrer heutigen Pers√∂nlichkeit passen.

 

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