Arbeitgeberbewertungen: Hilfe auf der Suche nach dem Traumjob

Mitarbeiter, Auszubildende, aber auch gescheiterte Bewerber k├Ânnen auf Plattformen im Internet Unternehmen als Arbeitgeber bewerten. Auch wenn es einige T├╝cken gibt: F├╝r Jobsuchende und Absolventen lohnt sich ein Blick auf diese Websites.

Diese Vorteile bringen Arbeitgeberbewertungen

Auf Portalen wie Kununu haben Sie die M├Âglichkeit einen Einblick in die Unternehmenskultur einer Firma aus verschiedenen Blickwinkeln zu bekommen. Absolventen, Ein- oder Umsteiger auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber erfahren so, wie Bewerber, Auszubildende, Trainees und Mitarbeiter in verschiedenen Positionen den Arbeitgeber wahrnehmen. Der Vorteil: In der Regel geben die Bewertenden an, in welchem Verh├Ąltnis sie zum Unternehmen stehen. Dadurch k├Ânnen Sie sich auf jene Bewertungen fokussieren, die f├╝r Ihre angestrebte Position am relevantesten sind. Dar├╝ber hinaus bewerten die Nutzer das Unternehmen hinsichtlich vielf├Ąltiger Gesichtspunkte wie beispielsweise dem Angebot von Teil- oder Gleitzeit, Kinderbetreuung, Zusatzverg├╝tungen, Vorgesetzen- und Kollegenverhalten, der Arbeitsatmosph├Ąre, der Arbeitsbedingungen etc. Sie haben dadurch die M├Âglichkeit nicht nur einen Gesamteindruck zu erhalten sondern auch besonders auf die Bewertung jener Bereiche zu achten, die Ihnen im Job besonders wichtig sind. Ist Ihnen ein gutes Verh├Ąltnis zu den Kollegen wichtiger als eine starke Abwechslung bei Ihren Aufgaben? Dann k├Ânnen Sie sich die Bewertungen f├╝r ÔÇ×KollegenzusammenhaltÔÇť aller Nutzer im Durchschnitt und im Einzelnen ansehen und die Bewertungen zu ÔÇ×interessante AufgabenÔÇť hingegen eher vernachl├Ąssigen.

Arbeitgeberbewertungen geben somit nicht nur einen sehr guten allgemeinen, sondern vor allem auch auf Wunsch einen sehr detaillierten und individuellen Blick auf ein Unternehmen als Arbeitgeber.

Achtung vor Fallen

Auch wenn die Bewertungen in der Regel unabh├Ąngig und verl├Ąsslich sein sollten: Nat├╝rlich kommt es vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer motivieren, positive Bewertungen zu hinterlassen. Genauso sollten Sie jedoch Bewertungen gescheiterter Bewerber mit Vorsicht genie├čen, da viele die Plattformen nutzen, um Frust abzulassen und sich f├╝r eine Absage zu r├Ąchen. Entsprechend kann man grob sagen, dass sich die ├╝berspitzt positiven und ├╝bertrieben negativen Bewertungen in der Regel ausgleichen d├╝rften.

Ber├╝cksichtigen Sie au├čerdem, dass es sich immer um die Wahrnehmung einer einzelnen Person handelt und die Bewertung keinesfalls die Gesamtstimmung im Unternehmen widerspiegeln muss. Wechselt beispielsweise ein Unternehmensberater in eine Agentur kann es schnell vorkommen, dass dieser ein 50h-Woche als entspannte Arbeitszeit ansieht, w├Ąhrend jemand der beispielsweise aus der Teilzeit- in eine durchschnittliche Vollzeitstelle wechseln wollte hier schnell von Stress und ├ťberlastung sprechen k├Ânnte. Achten Sie deswegen nicht nur auf die Vergabe der einzelnen Sterne in den verschiedenen Bereichen sondern lesen Sie vor allem jene Bewertungen, die zus├Ątzlich Texte geschrieben haben. Dies wird Ihnen ein besseres Gef├╝hl daf├╝r geben, welche Bewertenden eher mit Ihren Anspr├╝chen ├╝bereinstimmen.

Insgesamt sind Arbeitgeberbewertungen somit eine gute Anlaufstelle, wenn Sie verschiedene Arbeitgeber vergleichen und vor dem Jobstart eine Idee von der Unternehmenskultur einer Firma bekommen wollen. Trotzdem sind die Bewertungen mit Vorsicht zu genie├čen. Im Zweifelsfall sollten Sie dem Unternehmen selber eine Chance geben, um sich ein eigenes Urteil bilden zu k├Ânnen.

0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar