Arbeitgeberbewertungen: Hilfe auf der Suche nach dem Traumjob

Mitarbeiter, Auszubildende, aber auch gescheiterte Bewerber k√∂nnen auf Plattformen im Internet Unternehmen als Arbeitgeber bewerten. Auch wenn es einige T√ľcken gibt: F√ľr Jobsuchende und Absolventen lohnt sich ein Blick auf diese Websites.

Diese Vorteile bringen Arbeitgeberbewertungen

Auf Portalen wie Kununu haben Sie die M√∂glichkeit einen Einblick in die Unternehmenskultur einer Firma aus verschiedenen Blickwinkeln zu bekommen. Absolventen, Ein- oder Umsteiger auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber erfahren so, wie Bewerber, Auszubildende, Trainees und Mitarbeiter in verschiedenen Positionen den Arbeitgeber wahrnehmen. Der Vorteil: In der Regel geben die Bewertenden an, in welchem Verh√§ltnis sie zum Unternehmen stehen. Dadurch k√∂nnen Sie sich auf jene Bewertungen fokussieren, die f√ľr Ihre angestrebte Position am relevantesten sind. Dar√ľber hinaus bewerten die Nutzer das Unternehmen hinsichtlich vielf√§ltiger Gesichtspunkte wie beispielsweise dem Angebot von Teil- oder Gleitzeit, Kinderbetreuung, Zusatzverg√ľtungen, Vorgesetzen- und Kollegenverhalten, der Arbeitsatmosph√§re, der Arbeitsbedingungen etc. Sie haben dadurch die M√∂glichkeit nicht nur einen Gesamteindruck zu erhalten sondern auch besonders auf die Bewertung jener Bereiche zu achten, die Ihnen im Job besonders wichtig sind. Ist Ihnen ein gutes Verh√§ltnis zu den Kollegen wichtiger als eine starke Abwechslung bei Ihren Aufgaben? Dann k√∂nnen Sie sich die Bewertungen f√ľr ‚ÄěKollegenzusammenhalt‚Äú aller Nutzer im Durchschnitt und im Einzelnen ansehen und die Bewertungen zu ‚Äěinteressante Aufgaben‚Äú hingegen eher vernachl√§ssigen.

Arbeitgeberbewertungen geben somit nicht nur einen sehr guten allgemeinen, sondern vor allem auch auf Wunsch einen sehr detaillierten und individuellen Blick auf ein Unternehmen als Arbeitgeber.

Achtung vor Fallen

Auch wenn die Bewertungen in der Regel unabh√§ngig und verl√§sslich sein sollten: Nat√ľrlich kommt es vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer motivieren, positive Bewertungen zu hinterlassen. Genauso sollten Sie jedoch Bewertungen gescheiterter Bewerber mit Vorsicht genie√üen, da viele die Plattformen nutzen, um Frust abzulassen und sich f√ľr eine Absage zu r√§chen. Entsprechend kann man grob sagen, dass sich die √ľberspitzt positiven und √ľbertrieben negativen Bewertungen in der Regel ausgleichen d√ľrften.

Ber√ľcksichtigen Sie au√üerdem, dass es sich immer um die Wahrnehmung einer einzelnen Person handelt und die Bewertung keinesfalls die Gesamtstimmung im Unternehmen widerspiegeln muss. Wechselt beispielsweise ein Unternehmensberater in eine Agentur kann es schnell vorkommen, dass dieser ein 50h-Woche als entspannte Arbeitszeit ansieht, w√§hrend jemand der beispielsweise aus der Teilzeit- in eine durchschnittliche Vollzeitstelle wechseln wollte hier schnell von Stress und √úberlastung sprechen k√∂nnte. Achten Sie deswegen nicht nur auf die Vergabe der einzelnen Sterne in den verschiedenen Bereichen sondern lesen Sie vor allem jene Bewertungen, die zus√§tzlich Texte geschrieben haben. Dies wird Ihnen ein besseres Gef√ľhl daf√ľr geben, welche Bewertenden eher mit Ihren Anspr√ľchen √ľbereinstimmen.

Insgesamt sind Arbeitgeberbewertungen somit eine gute Anlaufstelle, wenn Sie verschiedene Arbeitgeber vergleichen und vor dem Jobstart eine Idee von der Unternehmenskultur einer Firma bekommen wollen. Trotzdem sind die Bewertungen mit Vorsicht zu genießen. Im Zweifelsfall sollten Sie dem Unternehmen selber eine Chance geben, um sich ein eigenes Urteil bilden zu können.

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